Hệ thống thông tin quản lý

Sử dụng Linkedin thế nào ?

Nguồn : Internet

SỬ DỤNG LINKEDIN NHƯ THẾ NÀO

Dịch sang tiếng Việt:  Lê Trung Nghĩa

Bản gốc tiếng Anh: http://www.wikihow.com/Use-LinkedIn

Có 6 phần: (1) Đăng ký; (2) Xuất phát; (3) Tìm kiếm công việc; (4) Tuyển mộ; (5) Nhận chào hàng; (6) Xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn; và phần 'Hỏi đáp của cộng đồng'.

LinkedIn là mạng xã hội áp đảo nhất và lớn nhất trong các lĩnh vực chuyên nghiệp. Hoàn toàn khác với những mạng tương tự như Facebook, nó được sử dụng cho việc duy trì thương hiệu và tính cá nhân chuyên nghiệp. Các sử dụng khác của LinkedIn gồm việc tìm kiếm việc làm, kết nối mạng, tuyển các nhân viên mới, nhận các chào hàng và thậm chí để có các tin tức kinh doanh của bạn.

Phần 1: Đăng ký vào LinkedIn

1.    Ra nhập LinkedIn ở website của họ. Hãy nháy vào đường liên kết https://vn.linkedin.com, gõ vào các thông tin cá nhân của bạn, và nháy “Join LinkedIn” (Ra nhập LinkedIn).

2.    Tạo hồ sơ của bạn. Hồ sơ của bạn là bức ảnh cô đọng để thế giới chuyên nghiệp coi bạn như thế nào. Một hồ sơ lớn, chi tiết dự tính cho ai đó sẽ là thành công, tỉ mỉ, và được kết nối.

Một hồ sơ mỏng hoặc lỗi thời dự tính cho ai đó không quan tâm hoặc không thể bị quấy rối. Hãy chắc chắn hồ sơ của bạn nói lên (những) điều bạn muốn đưa ra.

a)    Chỉ dẫn từng bước hồ sơ của LinkedIn sẽ đưa bạn đi qua các bước ra nhập khu vực, giới công nghiệp, công ty và tên công việc hiện hành của bạn.

b)    Bạn cũng sẽ được yêu cầu liệu bạn có phải là người làm thuê, chủ doanh nghiệp, tìm kiếm công việc, làm việc độc lập hay còn là sinh viên.

c)    Thông tin này hoàn tất hồ sơ cơ bản của bạn.

                                          

 3. Khẳng định tài khoản thư điện tử bạn đã sử dụng để tạo ra hồ sơ của bạn thông qua liên kết được cung cấp. Điều này sẽ giúp bạn hoàn tất có hiệu quả bước tiếp sau, bước tìm kiếm các kết nối.

                                             

4.    Thêm các kết nối của bạn. Các kết nối là các liên hệ chuyên nghiệp những ai bạn biết hoặc muốn biết. Các kết nối bạn thêm vào LinkedIn sẽ trở thành một phần mạng xã hội của bạn.

a)    LinkedIn sẽ nhắc bạn tìm các kết nối bằng cách dò các thư điện tử của bạn, điều bạn đã trao cho LinkedIn truy cập tới. Bạn có thể sử dụng điều này để tìm xem ai trong số các kết nối thư điện tử của bạn có tài khoản LinkedIn rồi và mời họ trở thành một phần mạng chuyên nghiệp của bạn.

b)    Bạn có thể chọn bỏ qua bước này nếu bạn ưa thích thêm các kết nối một cách riêng rẽ.

                                             

5.    Tiếp tục xây dựng hồ sơ của bạn. Hãy vào các chi tiết công việc được thuê làm trước đó của bạn và thông tin về giáo dục của bạn. Rồi vào tóm tắt ngắn gọn và/hoặc các tiêu đề quan trọng. Tóm tắt ngắn gọn hoặc các tiêu đề quan trọng nói bạn là ai một cách chuyên nghiệp trong một vài câu. Các tiêu đề này sẽ đưa ra ý nghĩa các đặc tính nghề nghiệp nổi bật nhất của bạn.

                                                

6.    Tải lên ảnh hồ sơ. Không giống như các mạng xã hội khác, ảnh này sẽ phản ánh bạn trong nghề nghiệp chuyên môn nhất của bạn. Không ảnh nào đang uống rượu bia, chụp với các cô gái bá vai bá cổ, hoặc đang hút thuốc nên có ở đây, thậm chí nếu nó thực sự là bức ảnh tốt. Hãy chọn minh họa đại diện cho hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Điều này có thể là bức ảnh chân dung theo truyền thống, ảnh chụp bạn đang làm việc hoặc bản sao logo của bạn.  a) Hãy sử dụng hình ảnh rõ ràng, hình chữ nhật theo chiều cao.

                                               

7.    Thêm những điều đặc biệt vào hồ sơ của bạn. Bao gồm cả các kỹ năng đặc thù hoặc những điều đặc biệt, như nha khoa thú ý hoặc các truyền thông chiến dịch của quốc hội, cho phép những người sử dụng khác có thể tìm bạn dễ dàng hơn.

8.    Thêm website của bạn hoặc website công ty của bạn và thông tin Twitter hoặc blog của bạn. Càng có nhiều cách cho mọi người tìm ra bạn, và truy cập tới thông tin về bạn, thì hồ sơ LinkedIn của bạn sẽ càng có giá trị.

 9. Mời các kết nối được LinkedIn gợi ý dựa vào các liệt kê công việc được thuê làm và sự giáo dục của bạn.

Phần 2: Xuất phát

1.    Hỏi về các khuyến cáo. LinkedIn cho phép bạn hỏi các kết nối về các khuyến cáo và đưa chúng lên hồ sơ của bạn. Bạn sẽ thấy các khuyến cáo và sự phê chuẩn các bài đăng. Tính năng này tăng cường thông tin trong tóm tắt các tiêu đề và các phần đặc biệt của bạn. Các ông chủ có triển vọng và các khách hàng duyệt hồ sơ của bạn sẽ thấy các khuyến cáo đó, như sẽ là các kết nối của những ai đã khuyến cáo cho bạn.

a)    Các khuyến cáo của LinkedIn nổi tiếng vì quá là tích cực và vì thế không đặc biệt thú vị. Hãy tập trung vào các yêu cầu cho các khuyến cáo về những ai có thể nói tốt nhất về các kỹ năng của bạn, như các ông chủ hoặc các khách hàng trước kia của bạn.

2.    Hỏi về thông tin. Hỏi về giới thiệu cho một người từ kết nối bạn đã biết có thể là cách nhanh và thân thiện để phát triển mạng của bạn. Trong phiên bản tự do của LinkedIn, bạn có 5 yêu cầu giới thiệu tự do.

a)    Nếu bạn duyệt các kết nối của một trong các kết nối của bạn, thì bạn có thể mời họ trở thành các kết nối của bạn. Hãy chỉ làm thế nếu bạn biết người đó một cách cá nhân. Bạn cũng có thể hỏi các kết nối của bạn để giới thiệu bạn bằng việc gửi hồ sơ của bạn và ghi chú cho ai đó trong các mạng của họ.

3.    Ra nhập và tham gia vào các nhóm của LinkedIn. Bạn có thể gia tăng mạng của bạn và sự trực quan của bạn bằng việc bắt đầu và đóng góp cho các cuộc thảo luận. Các nhóm cục bộ sẽ thông tin cho bạn về các hoạt động và sự kiện kết nối mạng.

4.    Duy trì và cập nhật hồ sơ của bạn thường xuyên. Đây là hồ sơ chuyên nghiệp nhất nhìn thấy được của bạn. Nó thường sẽ xếp ở đỉnh các máy tìm kiếm khi tìm kiếm tên của bạn.

a)    Tất cả thông tin của bạn sẽ là hiện hành và bạn nên thêm các cập nhật ngẫu nhiên trong không gian được cung cấp.

b)    Các thành viên mạng LinkedIn sẽ được thông báo khi bạn cập nhật hồ sơ của bạn hoặc thêm vào mối liên hệ mới của bạn.

5.    Tiếp tục thường xuyên xây dựng mạng của bạn, thêm các kết nối mới với lưu ý cá nhân về lời mời. Một quy tắc ngón tay cái rất hay là chỉ thêm vào các kết nối nào bạn có thể mường tượng được sẽ trao cho bạn khuyến cáo tốt. Hãy nghĩ 2 lần trước khi thêm các kết nối cho những ai không quá ưa thích bạn hoặc bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào của bạn.

6.    Giữ liên hệ với các kết nối của bạn. Hãy trả lời cho các bản cập nhật của họ bằng việc gửi cho họ các câu chúc mừng về vị trí hoặc thành tích mới. Các kết nối quan trọng nhất phải nuôi dưỡng là các kết nối từ các công việc trước đó, hoặc từ những người khác mà bạn đã chưa nói trong vài năm.

Phần 3: Tìm kiếm công việc

1.    Biết khi nào LinkedIn có thể giúp tìm một công việc. LinkedIn là tốt nhất khi bạn biết chính xác bạn muốn làm gì, và chỉ cần tìm đúng người để nói cùng.

2.    Chắc rằng hồ sơ LinkedIn của bạn là chính xác, được cập nhật, và đưa bạn ra ánh sáng tốt nhất. Hãy bỏ hầu hết thời gian làm chắc hồ sơ của bạn với danh sách cụ thể các thành tích của bạn và ghi chép các kỹ năng, trình độ, xuất bản phẩm đặc biệt và những thứ tương tự bạn có. Nếu bạn đã được trích dẫn trong giới báo chí, có bằng sáng chế, hoặc có 'wow' tương tự trong nền tảng của bạn, hãy nói nó ra trong hồ sơ của bạn.

a)    Nói dối trong tóm tắt không bao giờ là ý tưởng tốt, nhưng là tệ hơn trong LinkedIn. Các ông chủ tiềm năng có thể sử dụng các kết nối LinkedIn của riêng bạn để kiểm tra bạn.

b)    Đừng lo quá nhiều về việc điền các khuyến cáo và các kỹ năng trong hồ sơ LinkedIn của bạn. Các ông chủ thường không coi trọng nhiều các khuyến cáo khù khờ và luôn tích cực. Các kỹ năng là hữu dụng duy nhất cho các tìm kiếm từ khóa.

3.    Biết rằng hồ sơ được cập nhật có thể mang lại các công việc cho bạn. Việc xây dựng hồ sơ của bạn với các kỹ năng đúng có thể bỗng nhiên làm cho các công việc trình độ cao đến với bạn, thay vì các cách thức thông thường khác.

 a) Vẫn còn chưa có khả năng khẳng định sẽ có công việc, nhưng điều đó có thể xảy ra. Nó thường xảy ra nhất với những người có các kỹ năng đặc biệt mà ông chủ đang tìm kiếm.

4.    Tìm các công việc được đăng trên LinkedIn. Bạn có thể đơn giản đi tới tab 'Jobs' (Công việc) trên LinkedIn để tìm kiếm các công việc có thể phù hợp cho các ưu tiên của bạn.

a)    Các bài đăng về công việc trên LinkedIn là hữu ích, và bạn nên tìm kiếm chúng. Được so sánh với các bảng thông điệp tự do, chúng có xu hướng có các công việc chất lượng cao hơn, và rất không có khả năng là bạn có thể thấy bất kỳ sự thiếu hiểu biết hoặc nguy hiểm nào. Dù sao thì chúng vẫn 'chỉ là bảng thông báo các công việc'.

b)    Việc tìm kiếm trên LinkedIn là tốt nhất nếu bạn có kỹ năng đặc biệt mà ông chủ đang thuê mướn. Bạn có lẽ thấy một ông chủ đang tìm kiếm ai đó chính xác giống như bạn.

5.    Cân nhắc đăng ký vào LinkedIn Job Seeker premium (tiền bảo hiểm của Người tìm Việc trên LinkedIn). Tiền bảo hiểm của người tìm việc là tốt nhất cho việc giúp cho bạn tìm người và/hoặc các công ty đặc thù. Nó vào khoảng 20 USD - 50 USD hàng tháng.

a)    Tiền bảo hiểm của người tìm việc cho phép bạn thấy tên những người trong các công ty bạn có thể có quan tâm. Tốt hơn, nó cho phép bạn liên hệ với họ trực tiếp qua thông điệp LinkedIn (được biết như là InMail).

b)    LinkedIn trao cho bạn chỉ một ít các thông điệp về bảo hiểm đó trong tháng, vì thế là hữu dụng nếu bạn biết chính xác những gì bạn đang tìm kiếm.

c)    Những lợi ích khác của bảo hiểm của Người tìm Việc là không hẳn hữu dụng. Việc có được dấu hiệu (badge) như một Ứng viên Tiềm năng thực sự có thể là phản tác dụng, vì những người tuyển mộ có thể coi nó như là bạn đang tuyệt vọng. Vì thế, một lần nữa, tốt hơn nếu bạn đang tìm kiếm vị trí đặc biệt thay vì chỉ nhìn ngó quanh.

6.    Sử dụng LinkedIn là khác với các công việc ít đặc biệt. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc nơi có số lượng người đông với các kỹ năng tương tự nhau (ví dụ: bán hàng, quản lý văn phòng, CPA), thì bạn có thể thấy LinkedIn ít hiệu quả.

a)    Đối với các dạng công việc ít đặc biệt hơn, thì chìa khóa cho việc sử dụng LinkedIn là nhằm vào các công ty bạn có thể muốn làm việc, hoặc sử dụng nó để tìm người trong mạng của bạn để liên hệ.

Phần 4: Tuyển mộ

 1. Biết dạng ứng viên nào có thể là tốt nhất được tìm thấy qua LinkedIn. LinkedIn là rất tốt trong việc giúp bạn:

a)    Tìm các ứng viên với các tập kỹ năng rất đặc biệt

b)    Nhằm vào những người từ các công ty đặc biệt

c)    Với tới những người hiện còn chưa tìm kiếm việc làm. (Những người tìm việc thụ động).

d)   Tìm liên hệ của các mối liên hệ. Là tốt để giúp tìm những người bạn của các nhân viên hiện hành.

2.    Biết dạng các ứng viên nào theo đó LinkedIn không làm việc tốt. Bạn cũng không nên sử dụng LinkedIn để tìm những người với:  a) Các kỹ năng rất chung chung

b)    Các sinh viên mới tốt nghiệp đại học

c)    Các nhân viên làm việc theo giờ

3.    Đảm bảo hồ sơ công ty của bạn được thiết lập và trông tốt. Khi bạn liên hệ với ai đó qua LinkedIn, sẽ là tự nhiên đối với họ để kiểm tra hồ sơ công ty của bạn trước, vì thế bạn muốn họ tìm thông tin hữu dụng ở đó và đặt công ty vào nơi sáng nhất.

a)    Hãy tìm kiếm trên LinkedIn để thấy hồ sơ công ty hiện hành của bạn. Ví dụ, khoản mục này về wikiHow là có ở: http://www.LinkedIn.com/company/wikihow. Đặc biệt, hãy xem phần “Careers” (Sự nghiệp).

b)    Nếu hồ sơ công ty làm cho bạn chưa thấy thích, hãy hỏi đúng người trong công ty của bạn để cập nhật nó. Những người tiếp thị của bạn có lẽ có những ý nghĩ đặc biệt về nội dung, nên bạn muốn giữ chúng lặp đi lặp lại.

c)    Nếu không có hồ sơ công ty, hãy thiết lập nó từ Companies>Add a Company (Các công ty>Thêm công ty). Bạn sau đó có thể đi theo các lời nhắc để thẩm định nhận diện của bạn và điền vào các phần cho các trang Tổng quan (Overview), Sự nghiệp (Careers), Sản phẩm (Product), Nhân viên và Thống kê (Employees and Statistics). Rõ ràng, phần bạn muốn làm việc là phần Sự nghiệp (Careers).

4.    Đưa công việc lên LinkedIn. Bạn đơn giản có thể trả tiền cho danh sách công việc trên LinkedIn mà không cần có tài khoản của người tuyển mộ. Nó không rẻ, nhưng sẽ cho bạn các ứng viên. Chất lượng của các ứng viên sẽ là khá tốt hơn so với những gì bạn có thể tìm thấy trên Craigslist, ví dụ thế.

a)    Tương tự như Craigslist, việc đăng bài về công việc sẽ không hiệu quả nếu tuyển người có yêu cầu đòi hỏi rất cao.

b)    Sẽ hiệu quả nếu bạn có tập hợp các kỹ năng đặc biệt mà bản thân nó đáng để tìm kiếm theo từ khóa. Như một ví dụ, nếu bạn muốn thuê một người sao chụp - biên tập ở Sydney, bạn sẽ thấy mọi người có thể tìm ra bạn dễ dàng và đề nghị. Bạn phải tự hỏi liệu bạn sẽ có được quá nhiều ứng viên hay không (những người bán hàng ở Luân Đôn) hoặc không có ứng viên nào (thực sự ở Marfa, Texas).

5.    Đăng ký Tài khoản Người tuyển mộ trong LinkedIn (LinkedIn Recruiter Account). Các tài khoản người tuyển mộ là rất có hiệu quả nếu bạn đang cố với tới những người đặc biệt. Họ khá là vô đối nếu bạn đang cố tìm những người mà hiện đang không tìm việc.

a)    Các tài khoản người tuyển mộ là đắt giá. Phiên bản mạnh nhất gần 10.000 USD/năm.

b)    Bạn có thể chỉ thấy đúng người bạn đang tìm kiếm, và liên hệ với họ bằng một 'LinkedIn InMail'. InMails hầu như luôn được mở; thường xuyên hơn so với các thư điện tử thông thường. Một vài người không kiểm tra LinkedIn của họ, nên bạn có lẽ muốn đi theo với thư điện tử hoặc cuộc gọi qua điện thoại thông thường.

c)    Việc với tới được những người không đang tìm việc có thể là hiệu quả đáng ngạc nhiên trong việc tìm các ứng viên chất lượng cao. Một cách tự nhiên, nó sẽ mất lâu thời gian hơn, nhưng bạn có thể tìm được những người tốt hơn.

d)   Bạn cũng sẽ thấy ai đã xem hồ sơ của bạn, nên bạn có thể nói các ứng viên nào có quan tâm và bạn có thể đi theo với họ.

e)    Phiên bản người miền núi của việc sử dụng LinkedIn giá rẻ là tìm những người bạn đang tìm trong tìm kiếm trên LinkedIn, nhưng sau đó mất liên hệ với họ trên LinkedIn. LinkedIn đang làm cho điều đó khó khăn hơn bằng việc dấu đi các tên gia đình (họ) của những người bạn đang tìm kiếm. Với một tài khoản người tuyển mộ, bạn thấy tên đầy đủ của người đó và có thể liên hệ với họ trực tiếp bằng InMail.

6.    Biết rằng LinkedIn là rất hiệu quả trong các kiểm tra nền tảng. Bạn sẽ ngạc nhiên bạn có thể nhanh thế nào tìm ra người biết bất kỳ ứng viên nào.

a)    Hãy kiểm tra trong các tham chiếu mà ứng viên của bạn đã cung cấp, để đảm bảo họ đúng là họ mà ứng viên đó đã nói là chính họ.

b)    Hãy tìm các tham chiếu “cửa hậu” bằng việc sử dụng LinkedIn. Tìm người với các công việc tương tự trong công ty mà ứng viên công việc của bạn tới từ đó, và bạn có thể thấy và với tới được những người có thể trao cho bạn sự thực đúng về anh/chị ta.

c)    Hãy bỏ qua các khuyến cáo về ứng viên của bạn trên LinkedIn. Chúng là vô dụng; trên thực tế, các khuyến cáo được tô màu hồng không có nghĩa lý gì hơn là ứng viên đó đã và đang cố gắng có được các khuyến cáo tốt.

d)   Phần các kỹ năng và sự tinh thông hiếm khi là hữu dụng. Nó có thể là không chính xác, nó có lẽ trao cho bạn manh mối chỉ nếu ứng viên đó đang ép một tập hợp các kỹ năng họ thực sự không có.

Phần 5: Nhận chào hàng

 1. Biết rằng LinkedIn là rất mạnh trong nhận chào hàng. Đặc biệt, nó có thể giúp nếu bạn:

a)    Thuộc về công ty còn chưa nổi tiếng

b)    Không thể luôn tìm ra đúng người ở công ty lớn để bán

c)    Đang tìm kiếm dẫn dắt các hạng mục bán vé lớn

d)   Đang bán cho các công ty ở những nơi không ai còn nhấc điện thoại lên nữa

 2. Biết khi nào LinkedIn không thể giúp bạn.

a)    Bán hàng trên LinkedIn là hơi bị hạn chế nếu bạn đang bán cho các cá nhân.

b)    LinkedIn là tốt cho việc tìm kiếm những người dẫn dắt. Nhưng nếu bạn có liên hệ rồi với đúng người ở các công ty có triển vọng, thì nó sẽ không phải là rất hữu dụng.

 3. Cân nhắc đăng ký tài khoản bán hàng LinkedIn có Bảo hiểm (Premium LinkedIn sales account). Các tài khoản có bảo hiểm giúp bạn tìm đúng những người mua và liên hệ với họ.

a)    Khi bạn tìm kiếm với một tài khoản Premium, bạn sẽ có khả năng đọc tên đầy đủ của những người bạn tìm ra khi tìm kiếm.

b)    Những người nắm giữ tài khoản Premium cũng có thể gửi số lượng hạn chế các “LinkedIn InMails” trực tiếp tới những người có triển vọng bán hàng họ tìm ra. Họ “được đảm bảo mở”, nghĩa là, nếu người mà bạn đang cố gắng liên hệ không mở thư trong 7 ngày, thì tín dụng của bạn sẽ được hoàn trả và bạn sẽ lại cố gắng với ai đó khác.

c)    Các tài khoản bán hàng có giá vài trăm USD cho tới 1000 USD/năm.

4.    Cân nhắc chức danh công việc của các triển vọng bán hàng của bạn, sao cho bạn có thể tìm kiếm được họ. Tìm kiếm của LinkedIn là khá thân thiện với người sử dụng, nhưng nó vẫn còn cần một chút thực tiễn để có được đúng người để quay lại trong tìm kiếm đó.

a)    Bạn có thể biết rồi ai là những người mua có lợi về kinh tế cho sản phẩm của bạn, nhưng bạn có thể không biết chức danh công việc của họ là gì.

b)    Ví dụ, nếu bạn muốn thiết lập các cuộc họp với các nhà quản lý các tư liệu của các công ty sản xuất thực phẩm, bạn đơn giản đặt bộ lọc tìm kiếm của bạn để chỉ đưa ra những người trong sản xuất thực phẩm với chức danh quản lý tư liệu.

c)    Bạn có lẽ cần chỉ định các từ khóa bổ sung để có được danh sách chính xác những người bạn đang tìm kiếm.

5.    Liên hệ với các triển vọng của bạn thông qua LinkedIn InMail. InMails là các thông điệp được gửi qua LinkedIn tới người có triển vọng mà bạn muốn liên hệ.

a)    Hãy cân nhắc điều chỉnh viết thông điệp cho người có triển vọng. LinkedIn chỉ cho bạn số lượng hạn chế các InMails, và bạn phải mất tiền cho chúng, nên bạn muốn đếm từng lần. LinkedIn phù hợp với mô hình thư VITO nhiều hơn là mô hình vừa mỉm cười và vừa quay số điện thoại.

b)    Hãy nhớ là việc đặt vào lưu ý cá nhân tham chiếu tới kết nối của bạn tới người có triển vọng làm gia tăng đột ngột thành công của bạn.

6.    Đừng lãng phí thư InMails của bạn. Vì bạn chỉ có số lượng có giới hạn các InMails, bạn có lẽ muốn sử dụng các cách thức khác để liên hệ với những người có triển vọng mà bạn có thể tìm ra không cần có LinkedIn. Bạn có thể thử:  a) Đoán địa chỉ thư điện tử của họ.

b)    Sử dụng cơ sở dữ liệu hàng đầu.

c)    Gọi điện thoại

d)   Các thông điệp của Facebook. Facebook cũng lấy tiền đối với các thư điện tử có bảo hiểm, nhưng đối khi nó khá rẻ.

7.    Sử dụng LinkedIn để tham chiếu bán hàng. LinkedIn cho phép bạn thấy các liên hệ của các mối liên hệ của bạn, một vài trong số đó có thể là những người có triển vọng bán hàng.

a)    Hãy lập danh sách các khách hàng hạnh phúc/tham chiếu của bạn, những người có lẽ sẽ giới thiệu bạn với những người bạn của họ.

b)    Hãy thêm các khách hàng đó vào như các mối liên hệ trên LinkedIn.

c)    Hãy duyệt các kết nối của các khách hàng của bạn. Bạn sẽ thấy vài kết nối cũng có thể là những người có triển vọng bán hàng cho bạn.

d)   Bạn có thể tiếp cận những người có triển vọng mới đó theo vài cách thức. Bạn có thể

gặp họ với một InMail, làm một yêu cầu giới thiệu trên LinkedIn (nó không tính như với hạn mức InMail của bạn), liên hệ với họ phi trực tuyến, hoặc hỏi khách hàng của bạn để có sự giới thiệu.

e)    Lưu ý là việc thêm các khách hàng vào như các kết nối của bạn có thể có rủi ro. Một đại diện bán hàng từ đối thủ cạnh tranh thông minh có thể có khả năng thấy được bạn đã có kết nối với ai trừ phi bạn thiết lập tính riêng tư của bạn đúng đắn. Bạn có thể tránh được điều này bằng việc ẩn dấu đi các kết nối của bạn.

Phần 6: Xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn

1.    Xuất hiện trên Google và các tìm kiếm khác. LinkedIn hiển thị hồ sơ của bạn thường xuyên xuất hiện thế nào trong tìm kiếm, và những ai đang tìm kiếm khi họ tìm ra bạn.

 a) Bằng việc thêm nhiều chi tiết hơn về những gì bạn đang làm, bạn có thể trực tiếp thấy có nhiều hơn bao nhiêu người đang tìm bạn trên trực tuyến.

2.    Đừng thêm vào những người bạn không biết, nhưng tiếp tục xây dựng các liên hệ của bạn. Bạn càng thêm nhiều liên hệ, thì càng nhiều người sẽ thấy các cập nhật của bạn.

3.    Đưa lên các cập nhật tới các mối liên hệ của bạn trên LinkedIn định kỳ. Chúng có xu hướng sẽ không được bình luận giống như trong bài đăng trên Facebook mà chúng được đọc rộng rãi. Hãy sử dụng những khiếm khuyết y hệt như trong bất kỳ việc đăng tin nào của các phương tiện xã hội.

4.    Đóng góp cho đúng các nhóm trên LinkedIn. Các bài đăng quan trọng nhất bạn có thể làm để lan truyền thương hiệu cá nhân của bạn là tới các nhóm của LinkedIn gồm những người chuyên nghiệp giống bản thân bạn. Họ có khả năng nhiều nhất có quan tâm trong những gì bạn đăng, và thực hiện hành động (bạn cũng muốn họ làm).

5.    Biết rằng tính trực quan nhất bạn có thể có là nếu LinkedIn chỉ định bạn như là một “Người có ảnh hưởng” (Influencer). Những người có ảnh hưởng có thể có những người đi theo và các bài đăng của họ có thể là nổi bật trên LinkedIn Today (LinkedIn Ngày nay).

 a) Những người có ảnh hưởng cũng có thể viết các bài đăng trên các blog nhỏ (mini blog) bao gồm các hình ảnh, nó cũng thúc đẩy các độc giả của bạn.

 6. Các tiêu chí của LinkedIn để trở thành một người có ảnh hưởng đã và đang thay đổi, và hiện đang chính thức bị/được đóng lại.

a)    Có các cách thức để chỉ cho LinkedIn rằng bạn là một người có ảnh hưởng. Bạn có thể gắn blog của bạn vào LinkedIn sao cho LinkedIn biết các độc giả của bạn mang qua tới LinkedIn.

b)    Nếu bạn muốn thử trở thành một người có ảnh hưởng, bạn có thể gửi thư điện tử tới cho influencers@LinkedIn.com. Một phương pháp tốt nữa là tác động tới ai đó làm việc ở LinkedIn với một thông điệp của LinkedIn.